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护理行业缺少人才的原因

2020-07-14 20:58:16 作者:admin
文章导读:老龄化加速、慢病人口比重上升,护理行业供给端缺口仍然巨大。

     老龄化加速、慢病人口比重上升,护理行业供给端缺口仍然巨大。


      虽然就过去的数字来,从护理服务的供给端来说,进步显著;但从需求端看,老龄化人口与慢性病人口的比重不断上升,为护理行业提供新的挑战。

国家卫生健康委员会人才中心副主任张俊华表示,当前,我国已经进入人口快速老龄化的社会,2016年,中国60岁以上的老年人口已经达到了2.3亿到2.4亿之间,占总人口的17%,65岁以上的达到1.5亿,并且在65岁以上的人当中,失能、半失能的老人已经超过了4000万。截至2017年底,全国注册护士总数已超过380万人,而按照十三五护理规划,到2020年全国护士队伍将达到450万人。截至2017年底,全国的医护比达到1:1.1,扭转了长期以来医护比倒置的局面。2017年三级医院医护比达到1:1.54,二级医院达到1:1.46,我国在基层从事护理工作的护士接近80万,具有大专以上学历的护士占护士总数的67%,专科护理水平不断提升。我国的护理人员主要在医疗机构从事医疗服务,还有一部分在基层从事社区的护理服务,在养老机构、养老护理机构从业的护理人才只占很小的一部分,在这一层面,护理人员的规律也大致遵循大医院对人才的虹吸效应。

普遍的观点是,基层机构护士收入低、编制少,但是现实的情况是,除了大三甲医院的护士外,即使在普通二、三级医院,护士到了三、四十岁,会遇到发展的瓶颈,因此,在某种程度上,护士也是一门“吃青春饭“的职业。这就是护理人才严重缺失的原因,针对这个情况国家也在进行整改,相信以后护理行业是一个人人的羡慕的行业。

 

 

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